除定期由公司內部資深主管或聘請國內、外學有專精之專家授課外，各部門員工，因工作上之專業需要，亦可透過外訓方式，接受完整的專業知識及技能之訓練，並將學習所得，運用在工作領域上，增進組織與個人之績效，以提昇公司各項品質及競爭力。即使是公司的高級主管，亦常藉由交流研討會議彼此互動、協調、瞭解，進而相互支援以解決組織上各類問題。

光泉本於關懷社會，善盡企業責任之初衷，先後成立了「光泉關懷慈善基金會」及「光泉文教基金會」，分別以辦理緊急醫療、急難求助、關懷社會風氣、提昇人文素養以及維護自然環境為宗旨。基金會成立以來分別辦理多項偏遠地區，中低收入戶、老人、孤兒等弱勢族群之醫療服務及協助教育部辦理博物館推廣列車與各項研討會，積極參與各類慈善與提昇人文素養之公益活動。

企業經營利潤的來源為社會大眾，光泉本著「取之於社會，回饋於社會」的情懷，盡一己棉薄之力，旨在拋磚引玉，期能激起社會大眾之善心，共同關懷這塊土地及同胞。

一個企業初期的發展，是和時間競賽以求生存；講求的是有效率的經營方法 – 如何在最短時間內達成目標。但是，成功企業的永續發展，則是超越時間、超越自我的挑戰；需要的是更宏觀的經營策略 – 如何隨時代脈動開拓更新的領域，領導潮流，創新企業與社會多元價值。

光泉深知在資訊傳播快速、科技密集及高度競爭的今天，單一產業的生存條件愈發艱難，因此對於現有的成就並不自滿，仍用心看著世界，也用心看著自己，隨時隨地準備迎接新觀念的挑戰，並適當調適因應世界潮流的步調。朝產業多元化、國際化的方向發展，以成為永續經營之綜合性企業集團為目標。